EL RIESGO LABORAL
Antes que todo,
debemos saber que las contingencias son eventos súbitos donde existen la
probabilidad de causar daños a personas, el ambiente
o los bienes,
considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de
trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas,
instituciones
públicas o privadas y que demanda
una acción
inmediata.
El riesgo
laboral, según lo planteado en la Norma Venezolana COVENIN 2270:1995, como la
probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos, es otras
palabras, es una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos,
siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con
que se presente el evento. Es una medida de potencial de pérdida económica o
lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado
junto con la magnitud de las consecuencias.
Desde un punto
de vista estadístico, el riesgo no es más que el producto de la probabilidad de
ocurrencia (frecuencia en que se manifiesta) y, la severidad de las
consecuencias (daño producido), de tal modo que la conjunción en que puede
presentarse estas variables,
de tal modo que ocurra un evento específico no deseado, esto no es más que:
La tarea de
eliminar un riesgo exige, por tanto, ir más allá de la corrección de las
deficiencias preventivas detectadas: implica, pura y simplemente, suprimir la
posibilidad de ocurrencia del daño. En modo general, los riesgos
se identifican aludiendo al daño al que se refieren (por ejemplo; el riesgo de
caída a distinto nivel, el riesgo de contacto eléctrico) o a la exposición
que se considera causante del daño (riesgo higiénico por exposición a ruido,
riesgo asociado a la manipulación manual de
cargas). Evaluar el riesgo será, por tanto, estimar el daño que producirán los
factores de riesgo considerados en un cierto periodo. Procediendo de esta
forma, será posible jerarquizar los riesgos y adoptar una política racional de
actuación frente a ellos.
A los fines de
la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la evaluación
de puestos de trabajo con la debida notificación de riesgos a cada trabajador y
que éste firme en señal de conocimiento la carta
de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento
que tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones
(16 horas trimestrales de capacitación).
No hay comentarios:
Publicar un comentario